500亿财经网

国企养了多少人,国企到底是养人还是害人

11 当前一条答案

因为大多数人信奉“宁得罪君子,不得罪小人”,所以小人走在康庄大道上,非常顺。其实小人得志以后日子痛苦的还是“宁得罪君子,不得罪小人”那批人,因为这类人越捏股越巴结,一辈子活在小人阴影下,还觉得自己情商可高了。

少说话多干活,没事别往一起凑

生活在这个世间,不只国企,真的哪都一样。高阶层有高阶层的矛盾,低阶层有低阶层的矛盾。人的素质是一方面,其实,主要是人心。 古话有“君子坦荡荡,小人常戚戚”。 从身边的一些例子,你不难看出,那些心怀鬼胎的人,真的没什么好。陷害别人,给别人制造磨难,可自己真的没落什么好。有的甚至家破人亡,有的人甚至自己赔上性命,比如:有的得癌症,有的火灾中被烧死。 真的是这样,我身边就有实实在在的这样的例子,原来有人说:多行不义必自毙。我还有疑问,现在一看,真的是这样啊。 “善恶有报”,不信行吗? 你不要理那些人,调整好自己的心态,做一个善良、坦诚的人,大多数人还是赞许好人的。你说是吗? 那些没事闲着整点事的人,

国企都是关系进去的,就算,打着对外招聘的幌子,招的都是关系人。既然有关系,那都不是平头百姓,有这种关系,还有能力的人不进国企。你211 985毕业进国企,脑袋让门挤了,直接进政府好不好,进国企干什么,除非实在没办法。进来的,大多是一些不成人,不成才的高粱子弟,家里有钱!又不成才自然吃喝嫖赌样样俱全了。小人?呵呵了,不是恶人就不错了。

垄断必然带来权力寻租,因为只有占有权力才能获得利益。结果就必然是派系争斗,政治倾轧。如果把一个公司比作一个国家的话。一个公司没有现代市场经济的管理制度,就好像一个国家没有法律一样。没有现代市场经济制度的公司是国企,没有法律的国家是索马里、海地。国企就是索马里、海地一样的地方。在错误的体制内一切都是错的。建议立即辞职,摆脱不公平的环境。

很多老板需要小人顶在前面替他坑员工,做恶人。我曾经一个公司的行政人力部长是个彻头彻尾的贱女人,很多都恨死她了。经常制定些苛刻的规定,动不动罚款,很多人因此被她使坏被扣钱甚至辞职。有人反映到老板哪里,老板装糊涂,其实后来大家都明白了,这些缺德规定大部分都是老板的意思,让她说出来罢了,她又爱干这种事。所以就是臭味相投,贱人对盘。

之能说 没个人都不一样

想留下却都不过他们又不想过的太累的话,转敌人为朋友,从他们的喜好着手 ,会有以外的收获的。毕竟人都有弱点的

因为外资看能力,国企看关系。

知道就得了,不必要过多去关注,活着自在

踏踏实实的做好自己的工作吧

今年四十有七了,接触了很多的领导,也自己当过管理,确实是小人当道。为什么?有能力的人是摸爬滚打出来的,他知道其中的艰辛及必要条件和局限,所以他自己都做不到的事不会压给下面。小人不 同,他的专注点是迎合老板的意愿,他什么话都敢说,反正是给别人做也让别人背锅,比如我跟某人竞争一个岗位,我就做了一个月功课,了解所有问题及解决方案,总体计算下来要达到预期目标得追加投资几十万,另外一个就啥都没干,就跟老板说他保证效果并且还可以为公司节约十几万。结果当然是他上位,我滚蛋。也许有人说你干嘛不吹牛皮啊?我呢也不是道德高尚,而是怕违规操作造成损失后追究法律责任啊,小人哪!无知无畏,他不怕嘛。我呢想着还得在行业内混迹那么多年,珍惜羽毛嘛。小人不看这些的,只要现在得势过得去就可以,它们最大的特点就是不怕死,什么人都敢得罪,什么话都敢说,强的怕愣的,愣的怕不要命的嘛,所以每每搞不过它们,劣币效应嘛,最后公司大部分就是这类人了,老板一般都不看这些细节,所谓大势所趋方向正确业绩也坏不到哪去,然后小人知道自己没本事会对下属有很高要求,缝缝补补下来他也对付得过去了,无非就是把下属当擦屁股纸罢了。

封建官僚制度是什么样子?严格的等级制,上层压制下层。体制内资源有限,你多拿一份,别人就会少拿一份,怎么才能拿到更多利益?那就是通过占有权力来获得资源,利益。结果必然是残酷的政治倾轧,派系斗争。为了争夺权力,利益,当然会不择手段。从另一方面讲,国企的生存不受市场竞争的威胁,没本事的人自然想在里面混到退休。(因为离开体制,这些人连工作都找不到)所以,国企当然是没本事,没水平,没素质,没道德,没底线的低价值人类聚集地了。离不开国企的都是些没有社会生存技能的混子,社会的垃圾渣滓都跑国企里了,小人怎么能不多呢?跳出恶的环境,重新找一份别的工作,寻找新的生态位明显是更好的选择。人的命运要靠自己把握。国企里傻逼领导,主管,同事比比皆是。他们的时间、狗命一钱不值。人就活一辈子,别把自己的生命浪费在垃圾人里。

现在的社会就是这样,为了钱可以不择手段,当面一套背地一套很正常。

这种人一个共同的特点就是出卖同事 讨好领导然后你懂的

那可能表象,文化还没有被传染,现实就是环境关系影响,文化差异,幸运

没小人就不能体现出君子了 没小人 那么企业招人时还要精心的挑人吗

国企里小人多很正常,国企就是培养小人的地方。私企小人少点,公务员里小人更多。小人多数是技校毕业的,大学生当小人的不多。

按本色做人,按角色办事。当领导时,要平衡公司利益与个人利益,不能一昧当老好人。当作出决定与执行决定时,可能会与员工的利益与人性的本能出现矛盾或冲突,也便是员工口中的小人了。还有一种是能办成事的圆滑人士,公司需要解决一些问题时,所谓的一身正气者虽然占据了道义的制高点,却解决不了实际问题。而这些所谓的小人却能大事化小,小事化了的解决公司的困难。可能当这些认为小人当道的员工升任领导时,承担了公司生存与发展的责任与压力,有了更高视野为公司的现实与未来考虑时,就不会总有小人当道的感觉了。

因为你的眼里只看得到小人

哪里都是勾心斗角的人多,你不勾心斗角就容易被人排斥! 更多追问追答#xe771; 追问 很累 不想跟他们玩 好假 追答 嗯,做个高尚的人真心不容易!不过怎么说呢?人都是多面性的,有好的一面,也有坏的一面。只要你对他人好,他人也会对你好,人与人都是相互的,小人不过有些利己主义罢了,你对她好,他也会念你的好的!

不光是国企 哪里都有

标签: #国企养了多少人