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2 当前一条答案

你在单位离职,而且现在想回去上班的,那么与单位领导说,当时你一时冲动,没有想好,希望单位再给一次机会。

0.0 你老板他们看好你哦你要是再不答应的话、就是不给他们面子的说..回去上班好好干就可以了、= = 粗俗的说..要搞好人际关系..

个人认为:既然各级领导如此挽留,应该是真的希望你回去。一般公司都不会主动提出给员工加薪,除非员工争取(当然方式要巧妙,合适,不要太冲动就辞职)。可以考虑回去谈薪水的问题。不过看问题还是要长远一点:专业是否对口,公司软硬,人文环境如何,对自己的长远发展是否有利等等。如果回去了,还是要一心一意工作,如果不回去,也希望楼主好运。

没什么啦,和以前一样,非大陆的比较讲究效率,有工作成果就没人说你.实在不成再辞职嘛,对你没损失,不要给自己压力.

我看可以回去上班。要注意:1. 和老板,经理再好好沟通下,消除彼此的心理上的距离和隔阂.2. 与同事们要低调些. 3. 一如既往地认真负责.

诚心诚意去说嘛,人那有不他浑的时候

追问

万一人家根本就不想听呢

追答

诚实的去,

这种东来西一般都是满足领导虚荣心的。可以写自己当时冲动辞职以后,发现以前的公司多么好啊,自员工之间相处好啊,领导态度好,领导有方,人性化啊2113,总之,有多少5261马屁拍多少,肯定就是对的了。再说,自己在岗位上的贡献啦,就是公司再次用自己跟另外找人的差别,4102重点当然是写用自己的1653好处。仅供参考,关键自己琢磨

真诚地检讨自己的行为,表达自己想继续在单位工作并会努力改善自己、提升自己。不要想得很复杂,将自己想表达的写出来就可以,因为这不是写作文,只要真诚地表达就可以。

尊敬的公司领导: 您好。前段时期由于自己过于copy主观偏激,导致情绪2113激动,一时之间没有考量好这份工作对自己的重要性而冲动写了辞职书。现因认5261识到自己错误在先,想改过自新,首先向4102公司方至于我最诚挚的歉意,并希望公司能给我一个留在公司改进的机会,重新审视我。希望领导批准! 某某某 时间1653

原用人单位同意离职员工回原单位工作,离职员工可复职,建议先与原用人单位联系,若协商一致,可回单位工作,若用人单位不同意,建议寻找下一份合适的工作。现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点,这样的思维定式往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。辞职之后,转了一圈无所得,就想再次回到原来的单位工作,面对这种情况,本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬,即便是好马吃了回头草,可能会出现尴尬也并不重要,因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。其实,在这个问题上,有一个因素比尴尬更重要,那就是原来的单位是否会同意再次接收一个曾经坚定辞职、绝情而去的“无忠诚之心”之人,这才是本问题的关键,对方是怎么想的、对方的态度如何,才是问题的核心点。当一个人学会了双重思考之后,做事情就会稳妥很多,脚下的路不仅有前路,也会有后路,这才是一个人成熟的标志。

后悔无非几个因素:1.工资福利不如前公司2.工作任务没之前轻松3.工作环境目前接受不了4.人际关系没之前好其实想想,没有哪一份工作是完全顺心如意的。正如恋爱中的关系,分手了,谈了一个新的。结果发现62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663537现任没前任有钱幽默,心里有了对比。其实你忽略当初分手的时候,你和他之间的矛盾。谈了新的,自然忘记前任的缺点,无限放大优点,跟他人缺点相比,自然比不过。社会点的话,就是你没遇上好的公司,如果进了好公司,谁还记得上一家公司,更别说后悔了。 来自职Q用户:杨女士NO!NO!NO!!!千万不要了-_-||假大空的说法是,职场有职场的规则。通俗的说法是,好马不吃回头草。1、在你辞职的时候,领导一定挽留过。最少也有礼貌性的挽留。你换位思考一下,你现在是领导:在你努力、苦口婆心的挽留下属不要走,下属坚决要辞职,但是在你同意后,ta却说,我不想辞职了,我继续上班行不行?安静、用心的想一下这样好不好,聪明如你,我相信很容易能想通。如果一句挽留不然那就更不用讨论了对吧#10023;#1641;(ˊωˋ*)#1608;#10023;2、即使领导确实很有爱心的人,你也确实是ta的左膀右臂,你跟领导说不辞职了,领导很开心。那你离职的初衷是什么?你准备好了“为什么你又不辞职了?”的答案吗?或许你可以说,当问起,我会很真诚的很领导或者领导的领导说出我的真实想法,但是职场真的不光真诚就可以的。虽然真诚是一种美德,但是放在这里,他旁边一定会附加一个“思想不成熟”的标签。这对你留任的职业生涯规划,会是个巨大的障碍。3、还是那几个问题:“你为什么又不辞了?”“那你当时辞职的真实目的到底是什么?”留下来真的可以完美解决这两个问题吗?既然有辞职想法并付诸行动,那去意是或者说最少曾经是非常坚决的。去和留两个对立思想,今天留能说服去,明天呢?明天能,明天的明天呢?真的能一直说服吗?这是个巨大的未知数!3、我认为当务之急是积极找下家。或者策划一个短期旅游放松一下自己,忘记忧伤,留下快乐。然后再以饱满的热情去拥抱下一份全新的工作。#1641;(#3665;^o^#3665;)#1782;4、下次工作了,提交辞职申请前,先计划好去向,最好是先拿到Offer,再提!这样就不会有这种犹豫不决了。(#3233;ω#3233;)我是职场十数载的大白,坚持有针对的解答,做最真实的分享。希望能够帮到你。欢迎大家+关注。 来自职Q用户:大白互动#128158;#127942;#127941;

你是男抄子还是女人?如果你是男人地话,那领导就是要拿一把,写2113检查是假、抽几盒高档黄鹤楼是真。如果你是女人地话,还5261有点姿色,那么,那领导在要拿你一把的前提4102下对你有爱慕之心,这也是你的最好加薪机会了。希望你能1653把握,当代领导的眼光都很高哟。

1不辞职,就休工休,公司必须允许休,否则除非能证明有紧急生产任务,否则因为工作关系不能休的bai要按劳动合同法du给予补偿。2不要和前东家较劲,不建议立马辞职走人,因为员工有必要有义务提前一个月提出辞职,要有耐心,才有好的开始。3半月zhi的工资有具体工式计算,不必操心,但凡遇到专业的HR都没问题。半月的工资给,按日结算。4能提出离职,但要等公司批准,总经理在辞dao职申请上签字不成,要在离职审批表上签字,你确认后,复印一张留在自己手中,按公司制内度走完流程,不清楚的询问公司HR,要有始有终。5离职前后要有充分思想准备,不要一时冲动,因上下一家公司也会询问你为何离职的。你说前东家的不是,容易对你的求职产生副容作用。

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